[薪酬]勇于對薪水發出聲音

日期：2014-02-27 點擊數：15

加薪是需要策略的，不敢提加薪會讓自己變得被動，所以要勇于對薪水發出聲音；但是如何提加薪又是需要智慧的，你的說辭必須能打動老板，讓他確實認為你需要加薪了，這就是加薪的策略，當然這些策略還包括以下七大技巧。

1、勇于對薪水發出聲音

俗話說，“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發出聲音，我認為是正面的，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。

當企業與員工的關系逐漸脫離傳統上對下雇傭，逐步走向平等互惠，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。重點是：“談薪水，請給我一個更好的理由。”

2、給我一個更好的理由

對于加薪，最關鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什么？”如果你無法提供極具說服性的理由，企業只好舍棄招攬你的想法。

3、先做再說

除了在面談中，要清楚表達自己的市場價值，對上班族來說，應該建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是一個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。

要提高談薪水成功的機率，其實只有一個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括信息的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備